産業医の就労判定を実施しましょう。

健康診断の就業判定は、健康診断の結果を受けて、産業医が従業員の就業継続や制限の要否を判断するものです。

企業は、判定結果に基づき、必要に応じて労働時間の短縮、業務内容の変更、出張の制限などの「就業上の措置」を講じる義務があります。

これは従業員の健康を守り、安全に働き続けるための重要なプロセスです。

就業判定の概要

• 目的:

  健康診断の結果、異常所見（有所見者）が見られた従業員に対し、業務を継続できるか、あるいは配慮が必要かを判断します。

• 実施主体:

  事業者は、産業医の意見を聴取して就業判定を行います。

• 対象者:

  健康診断の検査項目に異常所見が見られた従業員（有所見者）が対象です。

• 法的根拠:

  労働安全衛生法により、企業にはこの就業判定と、それに基づく措置の実施が義務付けられています。