健康診断未受診の罰則は？

健康診断（定期健診）を従業員が受けない場合、

個人への法律上の罰則はありませんが、会社には労働安全衛生法違反として50万円以下の罰金が科されるリスクがあります。会社は受診を義務付ける義務があり、拒否する従業員には就業規則に基づき懲戒処分を行うことも可能です。 

詳細なポイント:

• 会社の責任・罰則: 会社は年1回の健康診断を実施する義務があり、怠ると「50万円以下の罰金」のリスクがある（労働安全衛生法第120条）。

• 従業員の受診義務: 労働者も受診義務があるが、法的な罰則は設定されていない。

• 会社側の対応: 従業員が頑なに拒否する場合、受診勧奨の記録を残す、就業規則に基づき注意・懲戒処分（けん責など）を行う、などの対応が挙げられる。

• 例外: 他の医療機関で受けた健康診断結果（人間ドック等）を会社に提示すれば、定期健診の受診義務を果たしたことになる。 

会社は「健康診断を実施しなかった」ことへの責任を問われるため、受診の働きかけが重要です。