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健康診断の必須項目は？

2025年6月9日
読了時間: 2分

健康診断の必須項目は、一般健康診断（定期健康診断、雇い入れ時の健康診断）の場合、既往歴・業務歴の調査、自覚症状・他覚症状の有無、身長・体重・腹囲・視力・聴力、胸部X線、血圧測定、尿検査、心電図検査、肝機能検査、血糖値測定、血中脂質検査、貧血検査の11項目です。

既往歴及び業務歴の調査:過去の病歴や、現在の仕事内容に関する情報を聞き取ります。
自覚症状及び他覚症状の有無の検査:身体に異常がないか、不調がないかをチェックします。
身長・体重・腹囲・視力・聴力:身体的な測定値や、視力、聴力の状態を調べます。
胸部X線:肺や心臓の病気をチェックします。
血圧測定:高血圧などの異常をチェックします。
尿検査:尿糖、尿蛋白、尿潜血などをチェックします。
心電図検査:心臓の電気活動を測定し、心臓病の有無を調べます。
肝機能検査:肝臓の機能状態をチェックし、肝臓病の有無を調べます。
血糖値測定:糖尿病の有無や、血糖値の状態をチェックします。
血中脂質検査:コレステロール値や中性脂肪値などをチェックし、脂質異常症の有無を調べます。
貧血検査:赤血球数やヘモグロビン値を測定し、貧血の有無を調べます。

これらの項目は、健康状態の把握や、早期発見のための検査であり、労働安全衛生法で定められているため、企業での健康診断では必須となっています。

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人間ドックと健康診断の主な違いは？

人間ドックと健康診断の主な違いは、「検査項目の多さ・詳細さ」と「費用・受診目的」です。健康診断は基本的な健康状態のチェック（法定義務）である一方、人間ドックは多項目にわたる精査（任意・早期発見目的）を行います。人間ドックは費用が高額（3〜10万円以上）ですが、胃カメラやCT、MRI、腫瘍マーカーなど、一般健診では見つけにくい詳細な項目を調べることができます。

役員の健康診断は推奨されています

役員の健康診断は、労働基準法上の「労働者」に該当しない代表取締役などは実施義務の対象外ですが、健康管理や万が一のリスクを考慮し、受診が推奨されます。会社負担で人間ドック等を受ける場合、役員・従業員ともに均等に実施する等の条件を満たせば、福利厚生費（非課税）として処理可能です。役員の健康診断に関する詳細受診義務 : 工場長や部長など労働者性のある役員は対象となるが、代表取締役など経営に専念

法定健診11項目とは？

健康診断の法定11項目は、問診、身長・体重・腹囲・視力・聴力検査、胸部X線、血圧測定、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖値測定、尿検査、心電図検査です。これらは「雇い入れ時の健康診断」や「定期健康診断」で実施されます。健康診断11項目の詳細既往歴及び業務歴の調査：:過去の病気や仕事の経験について問診します。自覚症状及び他覚症状の有無の検査：:本人が感じている症状や、医師によ

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