検索

新年のご挨拶

2022年1月6日
読了時間: 1分

新春のお喜びを申し上げます。

皆様おすこやかに新春をお迎えのことと存じます。

また、日頃から温かいご支援ご協力を賜り、心からお礼申し上げます。

本年も社員一丸となり更なるサービスの向上に努めて参ります。

皆様のご健勝とご発展をお祈り申し上げます。

本年もよろしくお願い申し上げます。

2022年　元旦

最新記事

すべて表示

役員の健康診断は推奨されています

役員の健康診断は、労働基準法上の「労働者」に該当しない代表取締役などは実施義務の対象外ですが、健康管理や万が一のリスクを考慮し、受診が推奨されます。会社負担で人間ドック等を受ける場合、役員・従業員ともに均等に実施する等の条件を満たせば、福利厚生費（非課税）として処理可能です。役員の健康診断に関する詳細受診義務 : 工場長や部長など労働者性のある役員は対象となるが、代表取締役など経営に専念

法定健診11項目とは？

健康診断の法定11項目は、問診、身長・体重・腹囲・視力・聴力検査、胸部X線、血圧測定、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖値測定、尿検査、心電図検査です。これらは「雇い入れ時の健康診断」や「定期健康診断」で実施されます。健康診断11項目の詳細既往歴及び業務歴の調査：:過去の病気や仕事の経験について問診します。自覚症状及び他覚症状の有無の検査：:本人が感じている症状や、医師によ

産業医の就労判定を実施しましょう。

健康診断の就業判定は、健康診断の結果を受けて、産業医が従業員の就業継続や制限の要否を判断するものです。企業は、判定結果に基づき、必要に応じて労働時間の短縮、業務内容の変更、出張の制限などの「就業上の措置」を講じる義務があります。これは従業員の健康を守り、安全に働き続けるための重要なプロセスです。就業判定の概要目的: 健康診断の結果、異常所見（有所見者）が見られた従業員に対し、業務を継

コメント