一般健康診断の場合は、雇い入れ時の健康診断と、定期健康診断があります。 雇い入れ時の健康診断の内容としては、11の項目があります。 既往歴や喫煙歴などの検査 自覚症状及び他覚症状等の検査 身長、視力、体重などの検査 胸部エックス線の検査 血圧測定 尿検査 貧血検査...

健康診断を実施しないことで、企業が労働安全衛生法違反の罪に問われる可能性があります。健康診断は法律的に義務となっており、労働安全衛生法第44条に実施義務が制定されています。労働安全衛生法違 反の場合は50万円以下の罰金刑があります。...

健康診断には大きく分けて特殊健康診断と一般健康診断があります。 特殊健康診断とは、 法定の有害業務に従事する労働者が受ける健康診断です。 労働安全衛生法で特殊健康診断を実施しなければならないとされている業務は、次の通りです。 １、高気圧業務 ２、放射線業務...

企業には、労働安全衛生法により、労働者の健康診断の実施が義務付けられています。 労働者にはさまざまな契約形態がありますが、パートタイム労働者などの短時間労働者は実施義務の対象になるのでしょうか。 健康診断の種類と、企業が実施義務となる労働者の範囲を確認してみましょう。...

①雇入時の健康診断 雇入時の健康診断は、その名の通り雇い入れの直前または直後に実施します。 入社前であっても、健診の実施は可能です。 また、本人が入社前3ヵ月以内に医師の健診を受けていて、その結果を会社に提出したときは、雇入れ時健診を省略できます。...