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健康診断の種類とは？？

2021年12月22日
読了時間: 1分

更新日：2021年12月22日

健康診断には大きく分けて特殊健康診断と一般健康診断があります。

特殊健康診断とは、

法定の有害業務に従事する労働者が受ける健康診断です。

労働安全衛生法で特殊健康診断を実施しなければならないとされている業務は、次の通りです。

１、高気圧業務

２、放射線業務

３、特定化学物質業務

４、石綿業務

５、鉛業務

６、四アルキル鉛業務

７、有機溶剤業務

一般健康診断は

職種に関係なく実施する健康診断で、すべての企業が対象になります。

雇い入れ時の健診や、1年以内ごとに1回実施する定期健診のほか、海外に6カ月以上派遣する労働者を対象とした健診や、給食従業員の検便なども含まれます。

健康診断の種類には、主に次の５つがあります。

１、雇入時の健康診断

２、定期健康診断

３、特定業務従事者の健康診断

４、海外派遣労働者の健康診断

５、給食従業員の検便

一般社団法人　健康診断管理協会

#健康診断種類

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健康診断の所要時間は？

健康診断の所要時間は、一般的な定期健診で約1時間〜1.5時間、人間ドックでは約2時間〜5時間が目安です。項目数、オプション検査（胃カメラ等）、混雑状況により前後するため、半日〜1日程度の余裕を持つことを推奨します。主な健康診断の所要時間目安定期健康診断・雇入時健康診断 : 約1～1.5時間生活習慣病健診 : 約1.5～2時間日帰り人間ドック : 約2～5時間追加項目あり（胃カメ

人間ドックと健康診断の主な違いは？

人間ドックと健康診断の主な違いは、「検査項目の多さ・詳細さ」と「費用・受診目的」です。健康診断は基本的な健康状態のチェック（法定義務）である一方、人間ドックは多項目にわたる精査（任意・早期発見目的）を行います。人間ドックは費用が高額（3〜10万円以上）ですが、胃カメラやCT、MRI、腫瘍マーカーなど、一般健診では見つけにくい詳細な項目を調べることができます。

役員の健康診断は推奨されています

役員の健康診断は、労働基準法上の「労働者」に該当しない代表取締役などは実施義務の対象外ですが、健康管理や万が一のリスクを考慮し、受診が推奨されます。会社負担で人間ドック等を受ける場合、役員・従業員ともに均等に実施する等の条件を満たせば、福利厚生費（非課税）として処理可能です。役員の健康診断に関する詳細受診義務 : 工場長や部長など労働者性のある役員は対象となるが、代表取締役など経営に専念

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