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法令で定められた11項目の健康診断とは？

2024年8月18日
読了時間: 1分

一般健康診断は職種など仕事の種類や、勤務時間（夜勤）に関係なく全職種に対して実施される健康診断です。

年に1回の実施が義務付けられています。なお一般健康診断の中には、新しく採用した従業員に対しても行う雇入れ時の健康診断も含まれています。

一般健康診断・定期健康診断の項目は、

・既往歴、業務歴等の調査

・自覚症状及び他覚症状の有無の検査

・腹囲、体重、身長、視力、聴力の検査

・胸部エックス線検査等

・血圧の測定

・貧血検査

・肝機能検査

・血中脂質検査

・血糖検査

・尿検査

・心電図検査

上記の11項目を検査し、健康状態を診断します。

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人間ドックと健康診断の主な違いは？

人間ドックと健康診断の主な違いは、「検査項目の多さ・詳細さ」と「費用・受診目的」です。健康診断は基本的な健康状態のチェック（法定義務）である一方、人間ドックは多項目にわたる精査（任意・早期発見目的）を行います。人間ドックは費用が高額（3〜10万円以上）ですが、胃カメラやCT、MRI、腫瘍マーカーなど、一般健診では見つけにくい詳細な項目を調べることができます。

役員の健康診断は推奨されています

役員の健康診断は、労働基準法上の「労働者」に該当しない代表取締役などは実施義務の対象外ですが、健康管理や万が一のリスクを考慮し、受診が推奨されます。会社負担で人間ドック等を受ける場合、役員・従業員ともに均等に実施する等の条件を満たせば、福利厚生費（非課税）として処理可能です。役員の健康診断に関する詳細受診義務 : 工場長や部長など労働者性のある役員は対象となるが、代表取締役など経営に専念

法定健診11項目とは？

健康診断の法定11項目は、問診、身長・体重・腹囲・視力・聴力検査、胸部X線、血圧測定、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖値測定、尿検査、心電図検査です。これらは「雇い入れ時の健康診断」や「定期健康診断」で実施されます。健康診断11項目の詳細既往歴及び業務歴の調査：:過去の病気や仕事の経験について問診します。自覚症状及び他覚症状の有無の検査：:本人が感じている症状や、医師によ

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